33 Mudanças de nome das potências da moda negra que gostariam de ver na indústria

Não é nenhum segredo que a indústria da moda tem lutado com a inclusão e a diversidade há muito tempo. É com isso em mente que estamos lançando nossoAlterarsérie, que dará voz a grupos sub-representados sobre as mudanças que eles gostariam de ver em seu setor. Hoje, estamos passando o microfone para alguns dos mais influentes estilistas, fotógrafos, escritores, modelos, designers e consultores de estilo negros.


Das páginas brilhantes das revistas às passarelas, mulheres e homens de cor como eu nunca estiveram totalmente representados na indústria da moda. Além das pistas visuais de inclusão, historicamente, raramente temos um assento à mesa ou poder nos bastidores. Na eventualidade de chegarmos à mesa, muitas vezes nos vemos simbolizados e esperamos falar em nome das experiências de todas as pessoas de cor. Com a longa história da indústria de designs insensíveis e centralização contínua de histórias brancas e padrões de beleza eurocêntricos, temos que nos perguntar: O que fazemos? Que mudanças podem ser feitas para fazer o mundo da moda representar o mundo real?

Em busca dessas respostas, perguntamos a 33 especialistas negros de toda a indústria sobre as mudanças que eles desejam ver. Claro, eles não podem falar sobre todos os problemas do setor, e não é trabalho dos negros resolver as questões de inclusão - os brancos precisam ser verdadeiros aliados para mudar o setor. Em vez disso, vejo a conversa de hoje como um ponto de partida para decidir, projetar e sonhar como será o futuro da indústria da moda através das lentes exclusivas da perspectiva negra.

Candace Reels, fundadora do Female Collective Candace Reels

Foto:

Paley Fairman para quem o que veste


“Acho que agora estamos chegando ao ponto em que vemos mais modelos e celebridades de cor se tornando os rostos de certas grandes marcas de beleza e moda, que a jovem negra em mim está muito animada para ver, mas a minha adulta quer ver pessoas de cor sendo as que tomam as grandes decisões nessas empresas. Eu quero que haja mais diretores de marketing e criativos que sejam mulheres negras. É importante ter pessoas de cor na frente e nos bastidores. Essa é a verdadeira inclusão. Você não é uma marca diversa porque tem uma modelo ou celebridade negra representando sua marca; você é uma empresa diversificada porque tem pessoas de todas as esferas da vida, diferentes raças, sexos e sexualidades trabalhando juntas como uma equipe criando um belo trabalho. ” -Candace Reels, fundadora da Coletiva Feminina



“Eu quero ver mais pessoas de cor no lado da produção da indústria. Há momentos em que vou ao set e sou a única pessoa negra ou a única pessoa de cor, o que não é certo. A diversidade não deve começar e terminar com a campanha ou passarela; precisa ser refletido em todos os aspectos da indústria. ”- Leomie Anderson , Modelo


Sir John, famoso maquiador e co-produtor executivo de American Beauty Star on Lifetime Sir John

Foto:

Cortesia de Sir John


“Uma coisa que percebi que adoraria ver mais e que acho que já está funcionando na indústria é que a mídia social tornou as coisas mais democráticas. Estamos em um renascimento cultural, por assim dizer, onde as pessoas agora têm o poder de arrastar uma marca de beleza por sua falta de tonalidades inclusivas - ou de elevação. E tenho esperança para o futuro ... As gerações mais jovens estão comprando por seus valores e responsabilizando as empresas dentro da indústria da moda, da indústria da beleza e além. Mesmo assim, falar como consumidores é apenas o começo. No nível superior, as opiniões de poucos precisam se tornar as opiniões de muitos. Devíamos contratar mais negros, pardos, paquistaneses e todos os tipos de pessoas no nível executivo, não apenas como estagiários. Porque a falta de inclusão transparece diretamente no trabalho que estão realizando.

“Estamos em 2019, a era da informação em que você pode literalmente pesquisar qualquer coisa no Google para saber se é controverso ou não. Eu acho que é preguiça da parte dessas pessoas empurrar esse material insensível para fora e, até certo ponto, há uma agitação direta da panela. Você já ouviu falar da ideia de que a má imprensa é boa, não importa o que aconteça, e acho que muitas dessas marcas estão dispostas a fazer um trabalho controverso apenas para que você fale sobre a marca. Portanto, dentro da indústria e como consumidores, precisamos continuar a ter conversas sobre o que esperamos e estamos dispostos a aceitar das marcas.

“Inclusão não significa apenas cor da pele, está além disso. O que precisa acontecer para que o setor mude é que haja conversas mais honestas; precisa haver um compartilhamento de mais ideias vindas de todos os lugares. Porque, se não estivermos tendo uma conversa honesta, os firewalls entre nós ficarão maiores. ' - Sir John , Maquiador Celebrity e Co-Executivo Produtor deAmerican Beauty Starna vida

'Acho que o que a indústria precisa é de um conselho consultivo permanente composto por executivos corporativos, especialistas em moda e líderes de mídia de origens culturalmente diversas para promover a inclusão e a consciência cultural em todas as marcas de luxo.' - Brave Dan , Designer de moda e defensor cultural


Marjon Carlos, jornalista, editor e orador público Marjon carlos

Foto:

Ty Hampton

“Acho que este tem sido um Mês da História Negra particularmente cansativo para aqueles POCs que trabalham dentro da moda - com o suéter Gucci com rosto preto e os escândalos do moletom Burberry noose do lado de fora. Isso não é novidade: o racismo velado proliferou como moda ou arte é uma tática realmente testada e comprovada dos designers neste momento. Mas fiquei com uma nova sensação de desencanto com a indústria; um tipo dePara que tudo isso? Por que estou fazendo tudo isso?crise existencial. Acho que descobri o seguinte: para que a diversidade realmente se apodere da moda, temos que não apenas permitir o surgimento de novos guardiões e embaixadores culturais, mas também descobrir como mantê-los no poder. A retenção é fundamental, e isso vem da criação de espaços de trabalho reais e equitativos para que os POCs brilhem e prosperem, para não se sentirem silenciados, isolados ou pressionados a resolver todos os problemas de racismo dentro da própria indústria. Precisamos de mais aliados brancos para serem francos e solidários e aprender quando desistir do poder e quando falar. A responsabilidade não recai apenas sobre os POCs. & Rdquo; - Marjon carlos ,Jornalista, editor e orador público

TK Wonder, Artista Musical, Escritor e Modelo TK Wonder

Foto:

Terry Gates

“O ano é 2019. Blackface. Apropriação cultural. Falta de diversidade e inclusão. Ainda estamos lidando com essas questões na indústria, não só porque há uma falta de diversidade entre os talentos nas capas de revistas, nas campanhas e nas passarelas, mas nas salas de diretoria, nas equipes de criação, entre diretores de elenco, diretores artísticos e assim em. Alguns dentro do setor tratam a diversidade e a inclusão como uma tendência. Agora é legal apoiar uma causa e falar abertamente, pelo que sou totalmente a favor, no entanto, tomar uma posição por algo não deve ser tratado como uma tendência. A diversidade não deve ser tratada como algo moderno ou descolado. Minha cor de pele não é uma cota para preencher a cada poucos meses ou mais - em uma estação e sai na próxima.

Devemos mudar o paradigma para que a diversidade seja tão consistente e mundana quanto os muitos semblantes brancos que você vê inundando revistas, passarelas, equipes criativas e cargos executivos. Além disso, quando discuto a inclusão, também devo especificar a inclusão de tamanho. Vez após vez, vemos looks esbeltos homogêneos adotados e celebrados na indústria da beleza e da moda. As mulheres vêm em todas as formas e tamanhos, e o tamanho de uma mulher não é indicativo de beleza, embora muitos na indústria acreditem no contrário. A maioria das mulheres nos EUA tem o tamanho 14/16. Eu sou uma mulher negra tamanho 12 com curvas. O tamanho do meu peito é DD. Eu tenho quadris e minha bunda não é diminuta. Quão insano é que essas palavras descritivas sejam consideradas uma anomalia na indústria da moda ou não sejam consideradas na moda ou comercializáveis ​​para algumas marcas? Discutir esses assuntos não significa implorar por um lugar em uma mesa que não seja receptiva. Trata-se de conscientizar, criar nossas próprias mesas e trazer a diversidade para o primeiro plano para implementar mudanças e quebrar ideais estereotipados de beleza na indústria. ”- TK Wonder , Artista musical, escritor e modelo

& ldquo; Realmente, estou descartando o elenco dentro do tópico de diversidade em 2019. Preciso de mais. Muitas empresas usaram o casting como uma solução rápida para seus problemas de diversidade. Contratar uma mulher negra para ser sua modelo por um dia não resolverá a dinâmica interna de uma empresa nos outros 364 dias do ano. Você tem pessoas negras em sua equipe de desenvolvimento de produtos? Em sua equipe de marketing? Em sua equipe criativa? Precisamos da verdadeira diversidade de cima a baixo, não apenas em uma foto em grupo em um caixa. & Rdquo; -Aurora James, fundadora da Irmão Vellies

Paola Mathé, Diretora de Criação, Fotógrafa e Designer de Women Strong Headwraps Paola Mathé

Foto:

Cortesia de Paola Mathé

“Gostaria que criativos, designers e empreendedores negros fossem mais destacados pelas grandes plataformas ao longo do ano e não apenas no Mês da História Negra, porque trabalhamos duro o ano todo. Somos tão talentosos e trabalhadores quanto fornecemos serviços, bens e criamos culturas que são utilizadas em todo o mundo. Sinto que não somos genuinamente celebrados. Só somos abordados se houver um tema específico que possa vender nossas histórias. É por isso que é importante começar celebrando a nós mesmos e não esperar que os outros o façam. ” - Paola Mathé , Diretor de Criação, Fotógrafo e Designer de Protetores de cabeça fortes femininos

“Gostaria de ver a diversidade na mesa de quem toma as decisões nas empresas. Acho que até vermos isso, continuaremos a ver apenas campanhas de pessoas que essencialmente se parecem com esses tomadores de decisão, que acredito serem maioria branca. É um efeito de gotejamento. Ter um token estranho aqui e ali é mais insultante do que qualquer outra coisa, porque grita por tentar ser PC, e acho que todos percebem. Até que vejamos outros que se parecem comigo na frente e atrás da câmera, bem como para cima e para baixo em toda a hierarquia da moda sendo contratada, continuaremos a ver apenas um tipo de pessoa dominando a indústria ”. - Karen Blanchard , Influência

Gabrielle Richardson, curadora e modelo Gabrielle Richardson

Foto:

@sabrinagscott

“Acho que a indústria precisa começar a empurrar autenticamente para a diversidade. A indústria tem confiado principalmente na diversidade de uma forma muito superficial, normalmente usando apenas corpos para mostrar a diversidade em vez de tê-la como valor central. Quando as pessoas nas salas da diretoria são todas brancas, mas as imagens são todas de cor, isso cria uma dicotomia desconfortável. Por que uma sala toda branca está decidindo usar modelos totalmente pretos? Onde estão as opiniões negras? Os negros são mais do que uma ferramenta para promover uma estética acordada. É assim que você acaba com as marcas fazendo campanhas totalmente negras, mas continuando a abandonar produtos racistas e anúncios ofensivos. A mudança não pára apenas no que vemos; deve começar do zero e deve ser integrado aos blocos de construção da indústria da moda e como a indústria navega como um todo. ”- Gabrielle Richardson , Curador e modelo

“É triste que ainda estejamos fazendo isso em 2019. Acho que é hora dessas marcas pararem de ser egoístas e abrir a conversa para que mais perspectivas sejam incluídas na conversa. Temos visto várias marcas tomarem decisões seriamente erradas quando se trata de design de produto, e isso continuará acontecendo no futuro se elas não começarem a permitir que outras culturas participem do processo. O mundo sabe que nossa cultura é muito influente e lucrativa, mas não temos posições nessas marcas que ajudamos a financiar com nosso dinheiro. Não somos um fã ou tendência. Somos importantes para impulsionar a cultura pop ”.- Jerome Lamaar , Diretor criativo

& ldquo; A experiência humana é bastante complicada. Ao conversar com pessoas de todas as raças, orientações e religiões, percebo que as pessoas só querem saber que são amadas. Algo que eu gostaria de ver no setor é menos julgamento, mais escuta e ser lento para emitir uma opinião antes de sabermos todos os fatos. & Rdquo;- TyLynn Nguyen , Diretor de Criação e Designer

Nana Agyemang, CEO e fundadora da EveryStylishGirl Nana Agyemang

Foto:

Emmanuel Afolabi

“As mudanças que eu gostaria de ver são bem simples. Primeiro, pare de usar o nepotismo como a única maneira de contratar jornalistas, criativos, estilistas e artistas de moda. A razão pela qual não estamos vendo diversidade no setor é porque as pessoas no topo não são diversificadas. Eles ainda são, em sua maioria, homens brancos que contratam seus amigos e familiares. Em segundo lugar, devemos começar a recrutar mais cedo. As empresas de mídia deveriam fazer mais recrutamento nas faculdades e hospedar mais eventos de palestra nesses espaços. Em terceiro lugar, as empresas devem fornecer mais bolsas de estudo e subsídios para minorias, para que possam realizar estágios em moda e mídia. Por último, não é suficiente apenas ter editores e escritores seniores em sua equipe sendo negros; deveríamos ter mais CEOs, CFOs e COOs que sejam negros nessas funções, porque o poder está em suas mãos. O poder da empresa, o poder financeiro e a estratégia de longo prazo são afetados por suas decisões como agentes de mudança. No entanto, até que as empresas de mídia e marcas de moda decidam mudar sua liderança e equipes executivas, elas sempre estarão 10 passos atrás. É preciso vozes e culturas diversas para estar à frente. Nunca se esqueça que a cultura negra é constantemente imitada, mas somos formadores de opinião, portanto, estaremos sempre na frente. ”- Nana Agyemang, CEO e fundadora da EveryStylishGirl

Myles Loftin, fotógrafo freelance Myles Loftin

Foto:

Gabriel Rivera

“Gostaria de ver a indústria abraçar a diversidade em um nível que se estenda além da fachada de diversas campanhas e propagações editoriais. A diversidade precisa se estender neste setor de alto a baixo. Precisamos de diversidade no nível de tomada de decisão para que haja qualquer mudança real no setor. Eu gostaria de ver uma inclusão de identidades mais diversas em cada posição na indústria da moda. & Rdquo; - Myles Loftin , Fotógrafo freelance

& ldquo; Muitas vezes eu tive certas opiniões ou sugestões que não compartilharia porque senti que não seriam valorizadas ou levadas a sério, e muitas vezes penso no que poderia ser feito para criar um ambiente onde todos se sintam confortável para falar. Acho que apenas uma mudança real pode acontecer quando as empresas contratam pessoas com experiências e características variadas e criam um clima onde todos sentem que podem se expressar sem serem ridicularizados ou marginalizados. Também há um valor real em networking e orientação. Ao longo dos anos, tive a sorte de conhecer e trabalhar com pessoas que ajudaram profundamente a moldar minha carreira e me incentivaram a compartilhar minhas ideias e crenças. Espero ajudar as pessoas que estão começando a encontrar sua voz também. Assim que os locais de trabalho criarem esse espaço seguro - um lugar onde a inclusão é identificada como um valor central - eles serão capazes de alcançar uma gama mais ampla de pessoas, expandir sua influência e eliminar muitos dos erros que afligem o setor. & Rdquo; -Ericka Samuel, executiva de contas sênior da Consultoria de relações públicas

Kimberly Drew, escritora e curadora independenteMecca James - Williams

Foto:

Myles Loftin

“Quero chegar a um ponto em que todos se sintam responsáveis ​​por tornar o setor mais inclusivo. Quero que essa responsabilidade se estenda desde o primeiro ponto até a primeira fila. Você pensa em algo como Fenty Beauty de Rihanna e o vê como um disruptor na indústria da beleza, mas na verdade é um canto de sereia. Há muito mais que pode ser feito quando se pensa de forma proativa sobre a inclusão, em vez de reativamente em um estado de emergência. Por meio de bolsa de estudos, literatura e até mesmo mídia social, temos janelas para as experiências de outras pessoas. Temos muitas oportunidades de aprender sobre os outros e como servir a constituintes maiores. Por exemplo, Jillian Mercado utiliza Instagram Stories para compartilhar como pode ser difícil viajar como uma modelo com deficiência. Você deve se perguntar,O que posso fazer com essa informação? Agora é minha responsabilidade. Como posso ajudar a garantir que meu programa ou elenco não perpetue essas mesmas injustiças?Não precisamos estar em estado de emergência para fazer as coisas melhor. O cuidado preventivo é como devemos pensar sobre a inclusão. ”- Kimberly Drew , Escritor e curador independente

“Eu adoraria ver mais mulheres negras contratadas como talentos criativos no set. Há um poço inexplorado de trabalho árduo e talentos incrivelmente habilidosos que tem sido subutilizado na indústria da moda - diretores de arte, estilistas, fotógrafos, cabeleireiros, maquiadores e contratados - que acredito oferecer uma perspectiva única. Eu amo que tantas modelos negras estejam reservando os melhores shows e campanhas agora. É hora de acompanhar esse progresso por trás das lentes também. ” - Alana Wright , Maquiador Freelance

“Quero que a indústria da beleza e da moda tenha em mente que as pessoas são humanos, não tokens. Vai além de adicionar uma garota negra e uma garota asiática à campanha predominantemente branca. E mais do que isso, significa mostrar que, embora a etnia e a raça importem no que eles gostam de chamar de 'diversidade', o mesmo ocorre com coisas como formas corporais, deficiências, estranheza não binária / gênero e idade. Dê-me alcance ou não me dê absolutamente nada! ” - Parques Chanel , Jornalista

Natasha Ndlovu, modelo, blogger e fotógrafa

Foto:

@natashandlovu

“Eu gostaria de ver pessoas negras em posições de tomada de decisão de forma mais permanente. Suas opiniões e conhecimento são importantes para garantir que as marcas sejam culturalmente sensíveis quando se trata de conceitos criativos para filmagens, publicidade, etc. É importante que suas posições garantam que a diversidade seja uma coisa mais permanente, ao invés de uma tendência sazonal. Como um influenciador ou blogueiro, também gostaria de ver influenciadores de cor sendo abordados para colaborações com marcas, não apenas para um conteúdo único ou uma viagem para a imprensa, mas para campanhas digitais ou impressas nacionais ou internacionais. Mulheres negras podem vender produtos da mesma maneira e para todos os públicos. ” - Natasha Ndlovu , Modelo, blogger e fotógrafo

“Adoraria que a indústria da moda fosse mais inclusiva além do negro simbólico. Coloque pessoas negras na equipe, em uma posição de tomar decisões e realmente os capacite para fazê-lo. É sempre interessante observar quem precisa fazer freelance de seu conteúdo ou recorrer a outros lugares além de sua equipe editorial quando deseja participar de certas conversas culturais. A fim de mudar a conversa para uma que não lucre com cliques de raiva, temos que capacitar escritores e editores negros para contar histórias edificantes. '- Channing Hargrove , Redator de notícias de moda na Refinaria 29

Kia Marie, criadora de moda e estilo de vidaSherri McMullen

Foto:

@thenotoriouskia

“Acho que a indústria adora a cultura negra, mas não os negros. Eu adoraria ver mais criadores negros sendo não apenas incluídos na conversa, mas também na vanguarda [dela]. ”- Kia Marie , Criador de conteúdo e estilista

“Em todos os setores, acho importante que os acionistas entendam que diversidade não é uma palavra da moda, mas sim uma palavra-chave. Especificamente nas indústrias criativas, qualquer empresa que não tenha uma força de trabalho diversificada está perdendo capital humano dinâmico e perspectivas multidimensionais. Ter uma força de trabalho diversificada não significa preencher uma cota ou estar na moda. Deve ser apenas sobre representação igual e justiça. Caberia a qualquer empresa perceber isso e abordar a aquisição de talentos de forma mais holística. É sempre assustador trabalhar com empresas que têm de zero a poucos funcionários de cores porque a segregação é sempre palatável. Eu testemunhei ex-clientes criarem material racialmente insensível e empurrá-lo como uma opinião alternativa porque nenhuma pessoa em sua equipe poderia simpatizar com o tratamento errôneo de minorias. Também fui a única minoria nas reuniões do conselho em que me disseram que a diversidade não é uma agenda para marcas influentes. Eu realmente acredito em qualquer situação, se as grandes empresas fizerem uma tentativa mais justa de contratar minorias, então o material racialmente insensível, roupas, etc., se tornaria menos comum. ”- Grace Bukunmi , Fotógrafo

Mecca James-Williams, Editor Contribuinte de Mercado do The Zoe Report Lyrical Crosse

Foto:

@andreuncut através da @meccajw

“Gostaria de ver diálogo e resultados. Quando se trata de inclusão, não se trata apenas de contratar pessoas de cor ou minorias, mas incluí-las nas conversas, dando-lhes uma plataforma para falar e fazer o trabalho, e não permitir que microagressões originadas de racismo sistêmico e preconceito afetem sua capacidade para fazer o trabalho em mãos. Eu gostaria de ver a pesquisa completa e a educação sendo facilitadas. Assistir a um filme negro, ler um livro de um autor negro, educar-se fora do Instagram e fazer perguntas incômodas a você ou a uma pessoa de cor. (Observe, porém, que educar não é papel de uma pessoa de cor.) Quanto aos resultados, criar uma campanha em torno da diversidade e inclusão não está fazendo diferença se é aí que termina; e se for diversidade e inclusão do ponto de vista de uma equipe majoritariamente branca, isso vai contra o propósito. Uma mudança de perspectiva deve sempre vir de cima para que o escopo seja real. Seja pro ativo!'- Mecca James -Williams, editor colaborador de mercado do The Zoe Report

“A triste, mas verdadeira realidade do mundo da moda é que as pessoas de cor estão nas margens e não são bem representadas. Seria particularmente revigorante ver as casas de moda e marcas serem mais inclusivas, criando um campo de jogo uniforme para todos os criativos, independentemente da raça. Cultura e experiência irão influenciar a criatividade, mas a verdadeira beleza do mundo criativo não será vista até que as perspectivas de todos possam ser ditas e ouvidas. ''- Ada Oguntodo , Influenciador da moda

'Espero ver mais mudanças em direção à inclusão porque a indústria quer, não porque é obrigada.' - Miranda Barnes , fotógrafo

& ldquo; Gostaria de ver mais conversas seguidas de etapas de ação para produzir mudanças reais. Acho que agora temos muitas conversas, mas é preciso haver responsabilidade. & Rdquo;- Faith Noel , designer de moda

Sherri McMullen, fundadora e compradora-chefe da McMullen Ellie Nes

Foto:

Ed Kavishe

“Estamos fazendo alguns avanços no setor, mas há muito mais que podemos fazer. Como um dos poucos varejistas de luxo afro-americanos de propriedade independente, conheço minha responsabilidade em garantir que mais pessoas que se parecem comigo tenham a oportunidade de se tornarem compradores e, em alguns casos, proprietários de negócios. Estou profundamente apaixonado por essa missão e também por garantir que mais designers negros sejam representados nas lojas. ”- Sherri McMullen , Fundador e principal comprador da McMullen

“Eu pessoalmente não acho que seja responsabilidade dos criativos Black dizer a ninguém como tornar a indústria inclusiva. Mas, como uma mulher negra, gostaria de ver mais espaços de moda contratando mulheres negras em posições que tomam as decisões importantes. Precisamos de pessoas que se pareçam conosco para facilitar a narração de nossas histórias únicas. A representação do desempenho nunca foi boa, mas é 2019; não é inovador ter modelos negros na passarela. Precisamos de mulheres negras como diretoras de arte, gerentes de produção, cenógrafos, editores seniores de mídia, escritores seniores e assim por diante. Há muito material sobre como contratar e reter funcionários Black. Existem consultores de desenvolvimento organizacional que podem facilitar esses processos para empresas de mídia e marcas de moda / beleza. Contrate-os. ” - Subrina Heyink , Estilista e comprador vintage subrinaheyinkvintage

Liris Crosse, modelo

Foto:

Shane Suban

“Estou orgulhoso das mudanças que estamos começando a ver na indústria da moda, mas preciso do uso de modelos plus para não ser apenas um momento de relações públicas ou algo único. Deve ser uma coisa regular, de desfiles a editoriais e campanhas impressas. Estou ansioso para o dia em que não apenas os varejistas nos usem regularmente, mas também os designers de moda de ponta. Além disso, o uso de modelos Black plus e as muitas variações no visual ainda não são representados o suficiente. Vemos a diversidade de tamanhos acontecendo, mas não vamos esquecer a diversidade racial que também precisa acontecer. Somos mais do que apenas dois tipos de look aqui. Queremos uma chance de matar e representar a diversidade da beleza negra também. ”- Lyrical Crosse , Modelo

“A inclusão e a diversidade nunca devem ser inventadas ou falsas. Para uma marca ser inclusiva, ela realmente precisa vir de cima. Eu adoraria ver uma introdução a equipes mais criativas com conceitos alinhados com o mundo real e diverso em que vivemos hoje. ”- Gilleon Smith , Diretor de elenco

Ellie Nes, influenciadora

Foto:

@slipintostyle

“Eu gostaria de ver mais diversidade de influenciadores em shows e eventos. Quando vou a shows, as filas de influenciadores estão sempre repletas das mesmas pessoas, e não é muito diversificado, seja étnicamente ou em termos de formato corporal.Por que não existem influenciadores de cor na vizinhança?Eu fico me perguntando. Acho que as empresas precisam começar a procurar e encontrar influenciadores de cor porque eles existem, mas nunca têm oportunidades porque seus seguidores não são tão grandes, então eles nunca são descobertos. É um círculo vicioso. As empresas precisam dar um grande salto de fé para uma mudança. ” -Ellie Nes, influenciadora, @slipintostyle

“Hoje, a moda e o design escandinavos estão fazendo ondas em todo o mundo. Minha visão para 2019 é que a indústria da moda escandinava estenda esse impacto, então a Escandinávia também se tornará associada à diversidade. Somos uma minoria, mas estamos aqui. Minha esperança para o avanço da indústria é que ela reflita a presença negra na sociedade. Esteja aberto, seja curioso e seja a mudança. ”- Maya Soul Paustian , Estilista

Maya Allen, editora de beleza digital da Marie Claire

Foto:

@rubcha através da @michaela

“É absolutamente vital contratar mais pessoas de cor. Devemos ser os únicos relatando, escrevendo, fotografando e orquestrando nossas próprias histórias para que sejam contadas da maneira certa. Ter um cartaz infantil para pessoas de cor na equipe não se qualifica como inclusivo. Com muita frequência, pessoas de cor são mantidas em posições estagnadas. Precisamos exigir mais respeito e pedir o que merecemos. A verdadeira igualdade não deve ser exceção; deve ser o padrão. Espalhar alguns modelos de cores na passarela não faz de você um designer diversificado. Adicionar dois ou três tons para estender sua linha de base não significa que sua marca de beleza faça produtos adequados para todos os tons de pele. Mais de nós precisamos estar na sala, falando e tomando decisões. Assim que construirmos uma comunidade em posições de poder e liderarmos juntos, uma mudança real acontecerá. & Rdquo; - Maya allen , Editor de Beleza emMaria Clara

Próximo: Estes são os designers negros que estou obcecado por caixas eletrônicos